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EUIPO
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Posti vacanti

L'EUIPO è l'agenzia dell'Unione europea responsabile della gestione di due importanti strumenti per la protezione della creatività e dell'innovazione: il marchio UE e il disegno o modello comunitario registrato.

Se stai pensando di lavorare con noi, puoi fare domanda per qualsiasi posto vacante pubblicato sul nostro sito web che risponda al tuo profilo professionale. Tuttavia, a causa delle grandi quantità di corrispondenza che riceviamo, non siamo in grado di rispondere alle domande e/o ai CV non richiesti.

 

Visualizza le attuali opportunità di lavoro e di tirocinio, crea o accedi al tuo account per l'invio di candidature e candidati a uno dei posti vacanti disponibili.

* General rules and conditions

 

Amministratori (EUIPO/AD/01/17) e assistenti (EUIPO/AST/02/17) nel settore della proprietà intellettuale

L’EUIPO intende indire due concorsi generali al fine di costituire elenchi di riserva di funzionari esperti nel settore della proprietà intellettuale. Numero di candidati idonei da inserire negli elenchi di riserva:

  • 70 amministratori (grado AD 6 secondo il regime di carriera della funzione pubblica dell’Unione europea);
  • 75 assistenti (grado AST 3 secondo il regime di carriera della funzione pubblica dell’Unione europea).

I funzionari assunti parteciperanno o forniranno assistenza alle attività relative alla protezione dei marchi dell’Unione europea (MUE) e dei disegni/modelli comunitari (DMC) registrati.

A loro potrebbe essere chiesto anche di contribuire alle misure di cooperazione e di armonizzazione con gli uffici nazionali e regionali della proprietà intellettuale presenti sul territorio dell’Unione europea, di lavorare con i principali uffici della proprietà intellettuale esterni all’Unione europea nonché con le controparti e i partner internazionali.

In seno all’Osservatorio europeo sulle violazioni dei diritti di proprietà intellettuale istituito presso l’EUIPO, i funzionari assunti potrebbero essere chiamati ad agevolare e a sostenere le attività delle autorità nazionali, il settore privato e le istituzioni dell’Unione nella lotta contro le violazioni dei diritti di proprietà intellettuale.

Oltre a essere cittadino di uno Stato membro dell’UE, i requisiti minimi per candidarsi sono elencati di seguito:

  AD 6 AST 3
Istruzione Formazione universitaria completa di almeno tre anni Istruzione post-secondaria
OPPURE
Istruzione secondaria
Esperienza professionale nel campo della proprietà intellettuale Almeno tre anni di esperienza professionale maturata nel campo della proprietà intellettuale Almeno tre anni di esperienza professionale maturata nel campo della proprietà intellettuale se in possesso di un livello di istruzione post-secondaria
OPPURE
Almeno sei anni di esperienza professionale maturata nel campo della proprietà intellettuale se in possesso di un livello di istruzione secondaria
 

Per ulteriori informazioni si rimanda al bando di concorso:

 

Invito a manifestare interesse per agenti contrattuali (EUIPO/CAST/1/16)

L’EUIPO ha pubblicato un invito a manifestare interesse per il personale contrattuale (EUIPO/CAST/1/16) ai fini della costituzione di una banca dati di candidati suscettibili di essere assunti in qualità di agenti contrattuali  per coprire le esigenze dell’Ufficio. Questa andrà a integrare la banca dati esistente dell’Ufficio. La procedura di selezione è organizzata con il supporto tecnico dell’Ufficio europeo di selezione del personale (EPSO). In base alle necessità dell’Agenzia, l’EUIPO inviterà i candidati iscritti nella banca dati, i cui profili si considerano pertinenti ai requisiti specifici di ogni posto, a partecipare a prove su computer, a una prova di valutazione delle competenze e a un colloquio di lavoro. A seconda dei risultati delle prove e del colloquio, ai candidati potrebbe essere offerto un posto.

L’invito a manifestare interesse è stato pubblicato sul sito web dell’EPSO.

È possibile presentare la candidatura online sul sito web dell’EPSO. Il tempo limite per completare e convalidare la candidatura è fino al 21 dicembre 2016, alle ore 12:00 (ora di Bruxelles/Alicante).

Per ulteriori informazioni, consultare l’Ufficio europeo di selezione personale

Domande e risposte specifiche relative alla procedura di selezione.

  • Invito a manifestare interesse per agenti contrattuali (OHIM/CAST/10/2014 e OHIM/CAST/15/2015)

    L'EUIPO (in precedenza Ufficio per l'Armonizzazione nel Mercato Interno - UAMI) ha pubblicato un invito a manifestare interesse per agenti contrattuali per istituire una banca dati di candidati da cui assumere agenti contrattuali per far fronte alle necessità dell'Ufficio nel periodo 2016-2019.

    Quando si rendono vacanti dei posti in seno all'Agenzia, inviteremo i candidati registrati nella banca dati, che meglio soddisfano i requisiti per il lavoro in questione, a partecipare ai test e al colloquio appropriati. In base ai risultati dei test e del colloquio, è possibile che ai candidati sia offerto un posto.

    Pertanto, se hai convalidato la tua domanda in un certo profilo all'interno di OHIM/CAST/10/2014 e OHIM/CAST/15/2015, potrai essere contattato per partecipare a test/colloqui di selezione una volta che sorgono necessità per il tuo profilo specifico.

    Tutti i contratti offerti avranno una durata iniziale fino a cinque anni e potranno essere rinnovati non più di una volta, per un ulteriore periodo a tempo determinato non superiore a cinque anni.

 

Elenchi di riserva

I candidati che superano le procedure di selezione di agenti temporanei sono inseriti in elenchi di riserva. L'Ufficio può usare questi elenchi al fine di occupare posti vacanti per i quali sono richiesti il profilo, il gruppo di funzioni e il grado corrispondenti. Tuttavia, la presenza in elenchi di riserva non garantisce l'assunzione presso l'EUIPO.

Gli elenchi di riserva attuali, validi fino al 31 dicembre 2017, sono disponibili qui:

Amministratori (AD) Mostra Nascondi
  • VEXT/11/625/AD 8/RD
  • VEXT/12/784/AD 6/CS Amministratore comunicazione
  • VEXT/12/792/AD 6/ID Architetto aziendale
  • VEXT/12/796/AD 6/ICLAD Indagini sull’applicazione delle leggi
  • VEXT/12/797/AD 6/ICLAD Specialista in diritti d’autore
  • VEXT/12/798/AD 9/ICLAD Sensibilizzazione del pubblico
  • VEXT/12/803/AD 8/RD Bilancio
  • VEXT/12/806/AD 6/IP
  • VEXT/12/810/AD 8/RD Amministratore appalti
  • VEXT/12/811/AD 8/OD Amministratore
  • VEXT/12/827/AD 6/OBS Economista
  • VEXT/13/863/AD 6/QMS Responsabile gestione rischi
  • VEXT/13/868/AD 6/ID Coordinatore logistica
  • VEXT/13/876/AD 6/ID Responsabile portafoglio applicazioni nel campo soluzioni e servizi SAP
  • VEXT/13/911/AD 9/CAB Portavoce del presidente
  • VEXT/14/940/AD 8/ICLAD Responsabile di gestione programma/progetto
  • VEXT/15/002/AD 6-7/HRD Specialista legale in questioni di RU
  • VEXT/15/991/AD 8/ACADEMY Coordinatore/specialista reti di apprendimento
  • VEXT/16/114/AD 6/IBD Occupational Health and Safety Specialist
  • VEXT/17/203/AD 6/CS Communication Officer
  • VEXT/17/218/AD 9/CSD Customer Management Expert
Assistenti (AST) Mostra Nascondi
  • 596/10/MT/AST 2
  • 597/10/LT/AST 2
  • 598/10/EE/AST 2
  • 599/10/SK/AST 2
  • 605/10/LV/AST 2
  • 606/10//RO/AST 2
  • 731/11/GR/AST 2
  • 733/11/SL/AST 2
  • 734/11/CZ/AST 2
  • 735/11/BG/AST 2
  • VEXT/12/737/AST 3 Assistente amministrativo
  • VEXT/12/767/AST 3 Assistente supporti multimediali
  • VEXT/12/793/AST 3/ID Assistente IT (4 profili)
  • VEXT/12/794/AST 3/ID Assistente IT
  • VEXT/13/852/DA/AST 3/IP
  • VEXT/13/855/HU/AST 3/IP
  • VEXT/13/870/SE/AST 3/IP
  • VEXT/13/871/PL/AST 3/IP
  • VEXT/13/881/HR/AST 3/IP
  • VEXT/13/892/AST 3/ID Assistente IT – sviluppo, utilizzo e supporto
  • VEXT/13/910/AST 3 Assistente per supporto amministrativo all’organizzazione di eventi internazionali complessi e/o di vasta portata
 

Tipologie di contratti di lavoro

L'EUIPO offre diverse tipologie di contratti di lavoro a seconda delle funzioni e delle competenze ricercate. I contratti sono conclusi inizialmente per un periodo non superiore a cinque anni e possono essere rinnovati una volta per un ulteriore periodo massimo di cinque anni.

Per maggiori informazioni su tipologie di contratto, retribuzioni e indennità, consulta la sezione "Il nostro personale".

  • Pari opportunità ed esigenze specifiche

    All'EUIPO applichiamo una politica di pari opportunità e accettiamo candidature senza distinzione di sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, tratti genetici, lingua, religione o credo, convinzione politica o qualsiasi altro tipo di opinione, appartenenza a una minoranza nazionale, proprietà, disabilità, età od orientamento sessuale.

    Nell'ambito della nostra politica di pari opportunità, siamo particolarmente impegnati ad assumere e sviluppare le carriere di persone con disabilità. Siamo orgogliosi di poter dire che abbiamo recentemente ottenuto la certificazione per le condizioni ottimali di accessibilità per le persone con mobilità ridotta.

    Nel caso in cui siano necessari accordi particolari per prendere parte a una procedura di selezione, si prega di specificarlo nella candidatura.

  • Protezione dei dati personali

    In qualità di organismo responsabile dell'organizzazione del processo di selezione, l'EUIPO garantisce che i dati personali dei candidati siano trattati conformemente alle disposizioni del regolamento (CE) n. 45/2001 del Parlamento europeo e del Consiglio, del 18 dicembre 2000, concernente la tutela delle persone fisiche in relazione al trattamento dei dati personali da parte delle istituzioni e degli organismi comunitari, nonché la libera circolazione di tali dati. Ciò vale in particolare per la riservatezza e la sicurezza di questi dati.

  • Ricorso

    Qualora un candidato ritenga che una determinata decisione gli arrechi ingiustamente pregiudizio, può presentare un reclamo ai sensi dell'articolo 90, paragrafo 2, dello statuto dei funzionari dell'Unione europea e del regime applicabile agli altri agenti dell'Unione europea, inviandolo all'attenzione del dipartimento Risorse umane presso l'indirizzo dell'Ufficio.

    Il reclamo deve essere presentato entro tre mesi a decorrere dal giorno della notifica al candidato della decisione che gli arreca pregiudizio.

Ultimo aggiornamento della pagina 10-03-2016