Revenir à la page d´acceuil
EUIPO
Protégez vos marques, dessins et modèles dans l´Union européenne

Protéger votre propriété intellectuelle dans l´Union européenne

Menu

Le contenu de cette page n'est disponible qu'en anglais, espagnol, allemand, français et italien.

Postes vacants

L'EUIPO est une agence de l'Union européenne chargée de gérer deux instruments importants de la protection de la créativité et de l'innovation: la marque de l'UE et le dessin ou modèle communautaire enregistré.

Si vous aspirez à travailler avec nous, vous pouvez présenter votre candidature à tout poste vacant publié sur notre site web et correspondant à votre profil professionnel. Toutefois, en raison du grand nombre de courriers reçus, nous ne sommes pas en mesure de répondre aux candidatures et/ou envois de CV spontanés.

 

Consultez nos offres de stage et d'emploi actuelles, créez ou accédez à votre compte candidat, postulez à l'un de nos postes vacants.

* General rules and conditions

   

À l’attention de tous les candidats inscrits dans la base de données CAST de l’EUIPO (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 et EUIPO/CAST/1/16):

Veuillez noter qu’à compter du 19 mai 2018, l’EUIPO aura recours à la base de données permanente CAST de l’EPSO pour le recrutement d’agents contractuels.
La base de données CAST de l’EUIPO (OHIM/CAST/10/2014, OHIM/CAST/15/2015 et EUIPO/CAST/1/16) sera clôturée le même jour. Néanmoins, jusqu’au 31 décembre 2019, l’EUIPO pourra en parallèle continuer à faire appel aux candidats présélectionnés inscrits dans sa base de données CAST, qui ont été invités à passer une série de tests de raisonnement à Alicante et qui ont réussi ces derniers.

Si vous souhaitez à nouveau manifester votre intérêt à travailler pour l’EUIPO en tant qu’agent contractuel, vous trouverez ci-dessous davantage d’informations utiles détaillant les prochaines étapes d’inscription au CAST permanent de l’EPSO.

Un appel à manifestation d’intérêt, EPSO/CAST/P/1-19/2017, (CAST permanent), concernant plusieurs profils, est ouvert aux inscriptions de façon permanente depuis le 5 janvier 2017. Si vous répondez aux conditions d’admissibilité, vous pourrez postuler à un ou plusieurs profils CAST permanents et/ou groupes de fonction et vous pourrez consulter et modifier votre candidature à votre guise. Si vous êtes déjà inscrit au CAST permanent de l’EPSO, il n’est pas nécessaire de vous réinscrire. Il est conseillé d’indiquer dans votre profil/candidature que vous portez un intérêt constant à une collaboration avec l’EUIPO basé à Alicante, en Espagne.

Si, à l’avenir, vous n’étiez plus intéressé par un recrutement en tant qu’agent contractuel, sachez qu’en n’actualisant ou en ne renouvelant pas votre intérêt constant au moins une fois tous les six mois, votre candidature restera invisible pour les recruteurs.

S’agissant de la protection des données, vous trouverez des informations utiles dans la déclaration relative à la protection des données personnelles sur votre compte EPSO.
Si vous avez des questions concernant le CAST permanent, veuillez consulter la section FAQ et la FAQ sur le CAST permanent sur le site web de l’EUIPO.

 

Listes de réserve

Les candidats qui passent les procédures de sélection d'agents temporaires avec succès sont inscrits sur une liste de réserve. L'Office peut avoir recours à ces listes pour pourvoir des postes vacants qui correspondent aux mêmes profil, groupe de fonctions et grade. Toutefois, le fait de figurer sur une liste de réserve ne constitue pas une garantie d'emploi à l'EUIPO.

Les listes de réserve actuellement valides jusqu'au 30 juin 2020 peuvent être consultées ci-après:

Administrator (AD) Show Hide
  • VEXT/12/806/AD 6/IP Administrator
  • VEXT/17/170/AD 6_Legal Specialist
  • VEXT/18/337/AD6_IP Specialist

 

Les listes de réserve actuellement valides jusqu'au 31 decembre 2020 peuvent être consultées ci-après:

Administrateur (AD) Afficher Masquer
  • VEXT/11/625/AD 8/RD
  • VEXT/12/796/AD 6/ICLAD Enforcement
  • VEXT/12/797/AD 6/ICLAD Copyright
  • VEXT/12/798/AD 9/ICLAD Public Awareness
  • VEXT/12/803/ AD 8/RD
  • VEXT/12/810/AD 8/RD Procurement Administrator
  • VEXT/12/811/AD 8/OD
  • VEXT/12/827/AD 6/OBS Economist
  • VEXT/13/863/AD 6/QMS_Risk Manager
  • VEXT/13/868/AD 6/ID_Logistics Coordinator
  • VEXT/13/911/AD 9/CAB
  • VEXT/14/940/AD8/ICLAD Programme/project manager
  • VEXT/15/002/AD 6-7/HRD HR Legal Specialist
  • VEXT/15/991/AD 8/ACADEMY Learning Networks Coordinator/Specialist
  • VEXT/16/114/AD 6/IBD_Occupational Health and Safety Specialist
  • VEXT/17/169/AD 6/DTD
  • VEXT/17/191/AD 6/IBD_Security Officer
  • VEXT/17/197/AD 6/ICLAD_Deputy Project Leader
  • VEXT/17/203 /AD 6/CS
  • VEXT/17/218/AD 9/CSD
  • VEXT/17/235/AD6/Human Resources Specialist
  • VEXT/18/288/AD 8/OBS IP Digital Specialist
  • VEXT/18/292/AD 8/OBS_Enforcement Specialist
  • VEXT/18/306/AD9/FD_Senior Administrator in the area of Finance
  • VEXT/18/334/AD_10/ACA_Director
  • VEXT/18/338/AD6_IT Specialist
  • VEXT/19/21/AD6_Project specialist
  • VEXT/19/30/AD6_Solutions Architects & Data Scientist Specialist
Assistants (AST) Afficher Masquer
  • VEXT/12/737/AST 3 Administrative Assistant
  • VEXT/12/793/AST 3/ID_4 profiles
  • VEXT/12/794/AST 3/ID_OIS
  • VEXT/13/855/HU/AST 3/IP
  • VEXT/13/870/SE/AST 3/IP
  • VEXT/13/881/HR/AST 3
  • VEXT/13/910/AST 3
  • VEXT/17/168/AST 3/DTD
  • VEXT/17/238/AST3/FD Finance Assistant
  • VEXT/18/316/AST 3_Administrative Assistant
 

Types de postes

À l'EUIPO, nous proposons différents types de postes selon les fonctions et la spécialisation recherchée. Les contrats sont conclus pour une durée initiale maximale de cinq ans et sont renouvelables une fois pour une nouvelle période maximale de cinq ans.

Pour plus d'informations sur les types de contrats, les salaires et avantages, voir notre rubrique «Notre personnel».

  • Égalité des chances et besoins spécifiques

    À l'EUIPO, nous appliquons une politique d'égalité des chances et acceptons les candidatures sans distinction fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

    Dans le cadre de notre politique d'égalité des chances, nous nous engageons tout particulièrement à assurer des possibilités de carrière aux personnes handicapées. Nous nous félicitons d'être détenteurs d'une certification de conformité aux conditions optimales d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.

    Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour participer à l'une de nos procédures de sélection, veuillez l'indiquer dans votre dossier de candidature.

  • Protection des données à caractère personnel

    En qualité d’organisme responsable de l’organisation de la procédure de sélection, l’Office veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées dans le respect du Règlement (UE) 2018/1725 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2018 relatif à la protection des personnes physiques à l’égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions, organes et organismes de l’Union et à la libre circulation de ces données (JO L 295 du 21.11.2018, p. 39–98). Ces dispositions s’appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

  • Recours

    Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation au titre de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents (RAA) de l'Union européenne. La réclamation doit être adressée à l'Office, à l'attention du département «Ressources humaines».

    Elle doit être introduite dans un délai de trois mois. Le délai imparti pour engager ce type de procédure commence à courir à la date à laquelle la décision faisant grief au candidat est notifiée à ce dernier.

Page mise à jour le 10-03-2016
Nous utilisons des cookies sur notre site web afin de consolider des fonctionnalités techniques améliorant votre expérience utilisateur. Nous utilisons aussi l’analyse. Cliquez pour obtenir plus d’informations
x