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EUIPO
Protégez vos marques, dessins et modèles dans l´Union européenne

Protéger votre propriété intellectuelle dans l´Union européenne

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Postes vacants

L'EUIPO est une agence de l'Union européenne chargée de gérer deux instruments importants de la protection de la créativité et de l'innovation: la marque de l'UE et le dessin ou modèle communautaire enregistré.

Si vous aspirez à travailler avec nous, vous pouvez présenter votre candidature à tout poste vacant publié sur notre site web et correspondant à votre profil professionnel. Toutefois, en raison du grand nombre de courriers reçus, nous ne sommes pas en mesure de répondre aux candidatures et/ou envois de CV spontanés.

 

Consultez nos offres de stage et d'emploi actuelles, créez ou accédez à votre compte candidat, postulez à l'un de nos postes vacants.

* General rules and conditions

 

Administrateurs (EUIPO/AD/01/17) et assistants (EUIPO/AST/02/17) dans le domaine de la propriété intellectuelle

L'EUIPO organise deux concours ouverts visant à établir des listes de réserve de fonctionnaires spécialisés dans le domaine de la propriété intellectuelle. Le nombre de candidats à recruter est le suivant:

  • 70 administrateurs (grade AD 6 du régime de la fonction publique de l'Union européenne)
  • 75 assistants (grade AST 3 du régime de la fonction publique de l'Union européenne)

Les fonctionnaires recrutés participeront ou apporteront leur soutien à des activités relatives à la protection des marques de l'Union européenne (MUE) et des dessins ou modèles communautaires enregistrés (DMC).

Ils pourront également être appelés à contribuer à la mise en place de mesures de coopération et d'harmonisation avec les offices de la propriété intellectuelle nationaux ou régionaux de l'Union européenne, à travailler avec les principaux offices de la propriété intellectuelle situés hors de l'UE, ainsi qu'avec des homologues et des partenaires internationaux.

Dans le cadre de l'Observatoire européen des atteintes aux droits de propriété intellectuelle établi au sein de l'EUIPO, ils pourraient participer à des travaux visant à faciliter et à soutenir les activités des autorités nationales, du secteur privé et des institutions de l'Union européenne en matière de lutte contre les atteintes aux droits de propriété intellectuelle.

Outre le fait d'être citoyen de l'Union européenne, les candidats doivent remplir les conditions minimales suivantes:

  AD 6 AST 3
Formation Cycle complet d’études universitaires d’au moins trois ans Enseignement supérieur
OU
enseignement secondaire
Expérience professionnelle dans le domaine de la propriété intellectuelle Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la propriété intellectuelle Au moins trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la propriété intellectuelle, si le niveau de formation du candidat est celui de l'enseignement supérieur
OU
Au moins six ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la propriété intellectuelle, si le niveau de formation du candidat est celui de l'enseignement secondaire
 

Pour plus d’informations, veuillez consulter l'avis de concours:

 

Appel à manifestation d'intérêt pour agents contractuels (EUIPO/CAST/1/16)

L’EUIPO a lancé un appel à manifestation d’intérêt destiné à des agents contractuels (EUIPO/CAST/1/16) pour élaborer une base de données de candidats à partir de laquelle des agents contractuels seront engagés pour couvrir les besoins de l’Office en matière de recrutement. Cet appel viendra s’ajouter aux autres bases de données de l’EUIPO. La procédure de sélection est organisée avec l’appui technique de l’Office européen de sélection du personnel. En fonction des besoins de l’Agence, l’EUIPO invitera les candidats qui figurent dans les bases de données, dont le profile est jugé pertinent par rapport aux exigences spécifiques du poste, à participer à des tests informatisés, à des tests de compétence et à un entretien. En fonction des résultats aux tests et à l’entretien, les candidats pourraient se voir offrir un poste.

L’appel à manifestation d’intérêt a été publié sur le site web de l’EPSO.

Vous pouvez enregistrer votre intérêt en ligne sur le site web de l’EPSO. Le délai pour remplir et valider votre candidature expire le 21 décembre 2016, 12h00 (midi – heure de Bruxelles/Alicante).

Pour de plus amples informations, veuillez visiter l’Office européen de sélection du personnel

Foire aux questions  liées à la procédure de sélection.

  • Appel à manifestation d'intérêt pour agents contractuels (OHIM/CAST/10/2014 et OHIM/CAST/15/2015)

    L'EUIPO (anciennement l'Office de l'harmonisation dans le marché intérieur - OHMI) a lancé un appel à manifestation d'intérêt pour agents contractuels en vue de constituer une base de données de candidats susceptibles d'être recrutés en tant qu'agents contractuels pour couvrir les besoins de l'Office au cours de la période 2016-2019.

    À mesure que les postes deviendront vacants au sein de l'Office, nous inviterons les candidats enregistrés dans la base de données, dont le profil correspond le mieux aux exigences du poste en question, à participer à des tests appropriés et à un entretien. Sur la base des résultats des tests et de l'entretien, un poste pourra être proposé à certains candidats.

    Dès lors, si vous avez validé votre candidature conformément à une certaine description de poste dans le cadre des appels OHIM/CAST/10/2014 ou OHIM/CAST/15/2015, vous pourrez être contacté pour des tests/un entretien de sélection lorsque votre profil spécifique correspondra à celui recherché.

    Tous les contrats seront proposés pour une durée initiale pouvant aller jusqu'à cinq ans et pourront être renouvelés, une fois au maximum, pour une nouvelle durée déterminée n'excédant pas cinq ans.

Listes de réserve

Les candidats qui passent les procédures de sélection d'agents temporaires avec succès sont inscrits sur une liste de réserve. L'Office peut avoir recours à ces listes pour pourvoir des postes vacants qui correspondent aux mêmes profil, groupe de fonctions et grade. Toutefois, le fait de figurer sur une liste de réserve ne constitue pas une garantie d'emploi à l'EUIPO.

Les listes de réserve actuellement valides jusqu'au 31 décembre 2017 peuvent être consultées ci-après:

Administrateur (AD) Afficher Masquer
  • VEXT/11/625/AD 8/RD
  • VEXT/12/784/AD 6/CS Administrateur de la communication
  • VEXT/12/792/AD 6/ID Architecte d'entreprise
  • VEXT/12/796/AD 6/ICLAD Enquêtes en matière d'application des droits
  • VEXT/12/797/AD 6/CGS Spécialiste du droit d'auteur
  • VEXT/12/798/AD 9/ICLAD Sensibilisation du public
  • VEXT/12/803/AD 8/RD Budget
  • VEXT/12/806/AD 6/IP
  • VEXT/12/810/AD 8/RD Administrateur de marchés publics
  • VEXT/12/811/AD 8/ICLAD Administrateur
  • VEXT/12/827/AD 6/OBS Économiste
  • VEXT/13/863/AD 6/QMS Gestionnaire de risques
  • VEXT/13/868/AD 6/ID Coordinateur de la logistique
  • VEXT/13/876/AD 6/ID Gestionnaire du portefeuille d'applications dans le domaine des solutions et services SAP
  • VEXT/13/911/AD 9/CAB Porte-parole du président
  • VEXT/14/940/AD 8/ICLAD Gestionnaire de programme/projet
  • VEXT/15/002/AD 6-7/HRD Spécialiste juridique RH
  • VEXT/15/991/AD 68/HRD Coordinateur/spécialiste des réseaux d'apprentissage
  • VEXT/16/114/AD 6/IBD Occupational Health and Safety Specialist
Assistants (AST) Afficher Masquer
  • 596/10/MT/AST 2
  • 597/10/LT/AST 2
  • 598/10/EE/AST 2
  • 599/10/SK/AST 2
  • 605/10/LV/AST 2
  • 606/10//RO/AST 2
  • 731/11/GR/AST 2
  • 733/11/SL/AST 2
  • 734/11/CZ/AST 2
  • 735/11/BG/AST 2
  • VEXT/12/737/AST 3 Assistant administratif
  • VEXT/12/767/AST 3 Assistant multimédia
  • VEXT/12/793/AST 3/ID Assistant TI (4 profils)
  • VEXT/12/794/AST 3/ID Assistant TI
  • VEXT/13/852/DA/AST 3/IP
  • VEXT/13/855/HU/AST 3/IP
  • VEXT/13/870/SE/AST 3/IP
  • VEXT/13/871/PL/AST 3/IP
  • VEXT/13/881/HR/AST 3
  • VEXT/13/892/AST 3/ID Assistant TI – Assistant sortie, déploiement et soutien
  • VEXT/13/910/AST 3 Assistant de support administratif pour l'organisation de manifestations internationales complexes et/ou de grande envergure
 

Types de postes

À l'EUIPO, nous proposons différents types de postes selon les fonctions et la spécialisation recherchée. Les contrats sont conclus pour une durée initiale maximale de cinq ans et sont renouvelables une fois pour une nouvelle période maximale de cinq ans.

Pour plus d'informations sur les types de contrats, les salaires et avantages, voir notre rubrique «Notre personnel».

  • Égalité des chances et besoins spécifiques

    À l'EUIPO, nous appliquons une politique d'égalité des chances et acceptons les candidatures sans distinction fondée sur le sexe, la race, la couleur, les origines ethniques ou sociales, les caractéristiques génétiques, la langue, la religion ou les convictions, les opinions politiques ou toute autre opinion, l'appartenance à une minorité nationale, la fortune, un handicap, l'âge ou l'orientation sexuelle.

    Dans le cadre de notre politique d'égalité des chances, nous nous engageons tout particulièrement à assurer des possibilités de carrière aux personnes handicapées. Nous nous félicitons d'être détenteurs d'une certification de conformité aux conditions optimales d'accessibilité pour les personnes à mobilité réduite.

    Si vous avez besoin d'aménagements particuliers pour participer à l'une de nos procédures de sélection, veuillez l'indiquer dans votre dossier de candidature.

  • Protection des données à caractère personnel

    En qualité d'organisme responsable de l'organisation de la procédure de sélection, l'EUIPO veille à ce que les données à caractère personnel des candidats soient traitées conformément au règlement (CE) n° 45/2001 du Parlement européen et du Conseil du 18 décembre 2000 relatif à la protection des personnes physiques à l'égard du traitement des données à caractère personnel par les institutions et organes communautaires et à la libre circulation de ces données. Ces dispositions s'appliquent en particulier à la confidentialité et à la sécurité de ces données.

  • Recours

    Les candidats qui estiment qu'une décision leur fait grief peuvent introduire une réclamation au titre de l'article 90, paragraphe 2, du statut des fonctionnaires et du régime applicable aux autres agents (RAA) de l'Union européenne. La réclamation doit être adressée à l'Office, à l'attention du département «Ressources humaines».

    Elle doit être introduite dans un délai de trois mois. Le délai imparti pour engager ce type de procédure commence à courir à la date à laquelle la décision faisant grief au candidat est notifiée à ce dernier.

Page mise à jour le 10-03-2016