Contratación de personal
Un buen formulario de solicitud es su pasaporte al éxito
La Oficina Europea de Propiedad Intelectual (EUIPO) es una organización internacional, por lo que usted va a competir con una plantilla de personal con alto nivel de conocimientos y diversidad de talentos.
En la EUIPO solo entrevistamos a gente que presente solicitudes a concursos en vigor y le podremos pedir que realice más pruebas escritas como parte del procedimiento de selección. Es un proceso riguroso, pero diseñado para tenerle en cuenta. Si es usted el candidato adecuado, queremos estar seguros de que le vamos a encontrar.
Si va usted a solicitar un empleo en la EUIPO
- Compruebe que su perfil se ajusta a nuestros criterios básicos de selección, ya que estos serán obligatorios en cualquier circunstancia.
- Compruebe que hemos especificado las capacidades y experiencia particulares, y que ha incluido todos los detalles necesarios en su CV.
Dado que recibimos numerosas solicitudes, no podemos responder a todos los candidatos que no resulten elegidos y no podremos tener en cuenta ninguna solicitud ni CV no solicitados.
Presentación de su solicitud
El plazo comprende las etapas que tendrá que seguir cuando solicite un empleo. Son las siguientes: «lista de verificación de completitud», «solicitud», «proceso de selección» y «lista de reserva». Haga clic en cada una de estas fases para obtener más información.
Lista de verificación
En primer lugar, deberá estar seguro de reunir los requisitos demandados. Esto le ahorrará tiempo. Compruebe las calificaciones, capacidades profesionales y competencias exigidos en el anuncio de vacante. Si no reúne los requisitos, su solicitud se desestimará. Visite periódicamente el sitio web y espere a que surja una vacante adecuada.
Si reúne los requisitos, cumplimente el impreso electrónico de contratación. Para cumplimentar su CV deberá utilizar el formulario Europass adjunto al anuncio de vacante . Únicamente podemos evaluar solicitudes presentadas en este formato (a excepción de solicitantes con discapacidad)
Solicitud
Calcule tiempo abundante para buscar datos y cumplimentar su solicitud. Si por cualquier razón (incluidos problemas de conexión de internet) se le pasa el plazo, no podremos tener en cuenta su solicitud Si antes del plazo límite tiene problemas para presentar su solicitud, comuníquenoslo rápidamente a través de la página contacto.
Si su candidatura es idónea, es posible que deba aportar información sobre los siguientes aspectos:
- Formación: enumere todas las calificaciones, especificando el nivel alcanzado, las fechas importantes y el organismo que otorga el diploma..
- Experiencia profesional: ponga en claro su historial profesional, indicando dónde ha trabajado, que puesto ha ocupado y las tareas desempeñadas. Facilite fechas exactas y, para un trabajo a tiempo parcial, indique el porcentaje de tiempo trabajado.
- Conocimientos lingüísticos: especifique cuál es su lengua materna y el nivel de cualquier otra lengua que hable. Para describir sus conocimientos lingüísticos utilice el Common European Framework of Reference for Languages.
- Habilidades técnicas, conocimientos y competencias: estos atributos son específicos para su perfil de empleo y puede indicar su nivel de adecuación al puesto de trabajo en cuestión.
- Referencias: todas las solicitudes deberán incluir al menos dos referencias emitidas por empresas previas o actuales.
Proceso de selección
El procedimiento de selección empezará a partir del momento en que nuestro Departamento de Recursos Humanos haya clasificado todas las solicitudes correctamente presentadas e idóneas. Los candidatos considerados como más aptos por nuestro comité de selección serán convocados a una entrevista y fase de pruebas, de conformidad con el correspondiente anuncio de vacante. Si resulta usted seleccionado, una agencia de viajes oficial designada por la EUIPO se encargará de organizar su viaje y alojamiento.
Las entrevistas se desarrollarán en la lengua o lenguas especificadas en el anuncio de vacante. Según se indica en su formulario en línea, también podrá evaluarse el conocimiento de otras lenguas pertinentes, siempre que se alcancen al menos los niveles B1 o B2. La entrevista también medirá sus conocimientos sobre asuntos relativos a las actividades de la EUIPO, sus conocimientos técnicos en el ámbito pertinente, la adecuación para realizar las tareas del puesto en cuestión y la adecuación para trabajar en un entorno internacional.
Si es invitado a una entrevista, se le pedirá que lleve consigo ese día los originales o copias compulsadas de todos los títulos y certificados relativos a su formación y experiencia profesional, con objeto de probar si reúne los criterios de selección.
La no presentación de dichos documentos el día de la entrevista puede suponer el rechazo de la candidatura. Una invitación a la entrevista no implica ningún compromiso por parte de la Oficina de incluir al candidato en la lista de reserva.
Lista de reserva
Después de realizar las entrevistas, el comité de selección elaborará una lista de reserva de los mejores candidatos que considera deberán ser tenidos en cuenta cuando se abran nuevas vacantes adecuadas. Cuando se abra una vacante podremos seleccionar a los candidatos incluidos en la lista.
Estar en una lista de reserva no garantiza una oferta de empleo ni un derecho a un empleo en la EUIPO, pero su nombre aparecerá siempre que busquemos personal para cubrir nuevas vacantes en su ámbito de competencias. No es necesario que haga nada a menos que le contactemos.
Igualdad de oportunidades
La EUIPO se compromete a aplicar el principio de igualdad de oportunidades en el empleo. y garantiza que todos los solicitantes son tratados con equidad y nombrados únicamente por su aptitud para el puesto, sin distinción de raza, sexo, edad, discapacidad, responsabilidades domésticas, orientación sexual, estado civil o convivencia en pareja, creencias o religión o nacionalidad.
Como parte de nuestra política de igualdad de oportunidades, estamos especialmente comprometidos con proporcionar oportunidades de carrera a personas con necesidades especiales. Estamos orgullosos de decir que cumplimos con las condiciones óptimas de accessibilidad para personas con movilidad reducida.
Protección de datos personales
As the body responsible for organising the selection process, EUIPO ensures that applicants' personal data are processed as required by Regulation (EU) 2018/1725 of the European Parliament and of the Council of 23 October 2018 on the protection of natural persons with regard to the processing of personal data by the Union institutions, bodies, offices and agencies and on the free movement of such data and repealing Regulation (EC) No 45/2001 and Decision No 1247/2002/EC. This applies particularly to the confidentiality and security of such data.
Recurso
Cuando un candidato considera lesiva una decisión determinada, podrá presentar una reclamación en virtud del artículo 90, apartado 2 delEstatuto de los funcionarios de las Comunidades Europeas. Para presentar una reclamación, envíe una carta a nuestra dirección de la Oficina a la atención del departamento de Recursos Humanos.
La reclamación deberá presentarse en el plazo de tres meses. El plazo para iniciar este tipo de procedimiento empieza a contar desde la fecha de notificación al candidato del acto que le perjudica.
Para obtener información sobre el procedimiento ante el Tribunal General, consulte el sitio web de Curia (https://curia.europa.eu/jcms/jcms/j_6/es/).
Defensor del Pueblo Europeo
De conformidad con el artículo 228 del TFUE, los candidatos también pueden presentar una reclamación relativa a la mala administración ante el Defensor del Pueblo Europeo por correo postal o mediante el formulario de reclamación del Defensor del Pueblo disponible aquí (https://www.ombudsman.europa.eu/es/make-a-complaint). Las reclamaciones deben presentarse en un plazo de dos años a partir de la fecha en que tuvo lugar el hecho o la acción objeto de la reclamación, y los demandantes deben ponerse en contacto primero con la Oficina para tratar de resolver el asunto.